脳科学者の茂木健一郎さんは、脳科学に基づいて「ギリギリの難しい目標を設定する意義」を
次のように述べています。
脳がいちばん喜ぶのは、全力でやって
ギリギリできるくらいの難しさの仕事に取り組む場合です。
達成できると、脳はドーパミンという報酬物質が出て
脳が喜び、直前にやっていた行動回路が強化されます。
「強化学習」といって物事が上達するコツです。
また、「自分に楽をさせようと思うと成長しないため、
ビジネスマンもアスリートであるべき」
「成功しているビジネスマンは、全力で疾走していって達成できるかという
レベルの目標を設定する人が多いようです」と言っています。
会計上で損益分岐点があるのと同様に職場で働く私たちも成長分岐点があります。
低い目標では、力を弱めてしまいます。
成長分岐点を上回る目標を達成してこそ、「確実な成長」を周囲が認め、
自分が実感できるのです。
目標を掲げたら達成しましょう。
何歳になっても人は成長できるのです。
2015/06/06
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